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节日加班费怎么算？
计算标准
中国的《劳动法》对加班费有明确规定。工作日加班需支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班，若安排补休则不支付加班费，若不能补休则支付不低于工资的200%的报酬；法定节假日加班则支付不低于工资的300%的报酬。这些标准适用于所有用人单位和劳动者，是法定的最低要求。
补休规则
休息日加班通常优先安排补休，这是用人单位和劳动者协商的结果。如果协商一致不能补休，用人单位必须按标准支付加班费。法定节假日加班由于涉及国家法定假日，一般不能通过补休来替代，必须直接支付加班费。
特殊情况
对于特殊情况，如用人单位依法安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，或者法定节假日加班，加班费的计算应严格按照法律规定执行。不同行业、不同地区的具体实施细则可能略有差异，但基本原则是全国统一的。若遇到具体争议，需查阅当地劳动法规或咨询相关部门。
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